Maatschappelijk verantwoord ondernemen
Techniek heeft pas waarde als mensen er veilig aan kunnen werken, afspraken betrouwbaar zijn en vooruitgang niet ten koste gaat van morgen. Daarom nemen we verantwoordelijkheid voor onze professionals, onze opdrachtgevers, onze omgeving en de toekomst van de technische sector.
Verantwoord ondernemen zie je terug in wat je doet
Een keurmerk is waardevol, maar ons dagelijkse handelen moet het bewijs leveren. Daarom geven vier pijlers richting aan de keuzes die we maken: voor onze mensen, in onze samenwerking, voor onze leefomgeving en voor de technische sector als geheel.
1. Veilig en gezond werken. Blijven ontwikkelen.
De mensen die het werk doen, staan bij Bluetech centraal. We zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving en investeren in de mens achter het vak. Veilig werken is voor ons geen losse verplichting, maar een vast onderdeel van professioneel samenwerken.
Via opleidingen, de Bluetech Academy, persoonlijke ontwikkelprogramma’s en vaste begeleiding door Talentmanagers helpen we professionals om zich vakinhoudelijk en persoonlijk te blijven ontwikkelen. Met Bluefit, ons vitaliteitsprogramma, ondersteunen we hun gezondheid en werkplezier.
Ook begeleiden we starters, trainees en stagiairs bij hun ontwikkeling in de techniek. Voor externe medewerkers in functies waarin betrouwbaarheid en veiligheid centraal staan, vragen we bovendien een VOG aan.
Wat dit oplevert: Professionals krijgen de aandacht en begeleiding om veilig en met vertrouwen te werken. Opdrachtgevers kunnen rekenen op betrokken professionals die goed zijn voorbereid op hun opdracht.
2. Duidelijke afspraken. Correcte administratie.
Betrouwbare samenwerking begint bij doen wat je afspreekt. Daarom werken we met transparante processen, een correcte administratie en duidelijke communicatie richting opdrachtgevers en professionals.
Onze werkwijze wordt regelmatig extern getoetst via erkende normen en keurmerken. Ook bereiden we onze processen voor op de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta), die op 1 januari 2027 in werking treedt.
Wat dit oplevert: Opdrachtgevers krijgen inzicht in de manier waarop we werken en een betrouwbare basis voor samenwerking. Professionals weten dat zorgvuldig en verantwoord werkgeverschap serieus wordt genomen.
3. Onze milieu-impact stap voor stap verkleinen
Duurzamer ondernemen vraagt om concrete keuzes. We stimuleren hybride werken om reisbewegingen te beperken en investeren in duurzamere mobiliteit.
Vanaf medio 2026 leasen we uitsluitend elektrische auto’s. Ons doel is om uiterlijk in 2027 een volledig elektrisch wagenpark te hebben. Daarmee willen we de CO₂-impact van onze mobiliteit verlagen. Daarnaast blijven we onze interne processen kritisch bekijken en waar mogelijk efficiënter inrichten.
Wat dit oplevert: Onze ambities worden zichtbaar in concrete keuzes en heldere doelen. Zo maken we inzichtelijk hoe we zelf verantwoordelijkheid nemen voor duurzamere bedrijfsvoering.
4. De technische sector versterken door mensen te ontwikkelen
Het tekort aan technische professionals los je niet op door hetzelfde talent steeds opnieuw te verdelen. Daarom leiden we nieuw talent op en begeleiden we mensen bij iedere volgende stap in hun ontwikkeling.
Met meer dan 350 succesvolle traineeships is talentontwikkeling een structureel onderdeel van onze aanpak. Via traineeships, begeleidingstrajecten en samenwerkingen met onderwijsinstellingen en opleidingspartners helpen we starters, trainees en professionals om door te groeien in de techniek.
Tegelijkertijd zetten we ons in voor meer diversiteit. Met She Means Business, onze community voor vrouwen in de techniek, stimuleren we kennisdeling, coaching en ontmoeting in een sector waarin vrouwen nog altijd ondervertegenwoordigd zijn.
Wat dit oplevert: Meer mensen krijgen de kans om hun technische talent te ontwikkelen. Daarmee bouwen we samen met opdrachtgevers aan een bredere en toekomstbestendige talentpool.
Extern getoetst, niet alleen zelf gezegd
Verantwoord ondernemen vraagt om transparantie. Daarom laten we onderdelen van onze werkwijze extern beoordelen en toetsen. Bluetech Engineering beschikt over:
- SNA-keurmerk (NEN 4400-1)
- VCU-certificering
- EcoVadis duurzaamheidsbeoordeling
- Erkend referent van de IND
Deze erkenningen bevestigen dat wij werken volgens duidelijke normen op het gebied van betrouwbaarheid, veiligheid en verantwoord werkgeverschap.
Onze belofte
Erkenningen en initiatieven zijn voor ons geen einddoel. Ze maken zichtbaar hoe we werken en houden ons scherp op wat iedere dag beter kan.
- Aan onze opdrachtgevers: Samenwerken op basis van duidelijke processen, betrouwbare afspraken en aandacht voor veilige inzet.
- Aan onze mensen: Werken in een omgeving waarin ontwikkeling, gezondheid en werkplezier serieus worden genomen.
- Aan de toekomst van techniek: Blijven investeren in nieuw talent, kennisdeling, diversiteit en duurzamere keuzes.
Samen werken aan vooruitgang in techniek?
Werk je als organisatie, kennispartner of netwerkplatform aan veilig, eerlijk en toekomstbestendig werken in de techniek? Dan maken we graag kennis.
Veelgestelde vragen
Voor Bluetech betekent maatschappelijk verantwoord ondernemen dat we verantwoordelijkheid nemen voor veilig en gezond werk, betrouwbare samenwerking, onze milieu-impact en de ontwikkeling van mensen in de technische sector.
We besteden structureel aandacht aan veiligheid en gezondheid, zijn VCU-gecertificeerd en vragen voor externe medewerkers in relevante functies een VOG aan. Daarnaast investeren we in opleiding, begeleiding en vitaliteit.
We leiden nieuw technisch talent op via traineeships, begeleidingstrajecten en samenwerkingen met onderwijsinstellingen en opleidingspartners. Met She Means Business stimuleren we daarnaast kennisdeling, coaching en ontmoeting voor vrouwen in de techniek.
Bluetech beschikt over het SNA-keurmerk (NEN 4400-1), een VCU-certificering, een EcoVadis-duurzaamheidsbeoordeling en de status van erkend referent van de IND.
We stimuleren hybride werken om reisbewegingen te beperken. Vanaf medio 2026 leasen we uitsluitend elektrische auto’s, met als doel uiterlijk in 2027 een volledig elektrisch wagenpark te hebben.
MVO verkleint risico’s rond veiligheid en werkgeverschap en geeft opdrachtgevers meer zekerheid over een betrouwbare samenwerking.
Heb je een andere vraag?